Coaching Ejecutivo

Si te interesa gestionar tu desarrollo profesional de forma estratégica, alcanzar tus objetivos en forma exitosa, desarrollar tu potencial, tu capacidad de liderazgo, aprender técnicas efectivas para el manejo de presentaciones o reuniones. Obtener el trabajo que deseas. Estas a punto de comenzar.

El proceso está orientado al desarrollo de habilidades que te permitan aprovechar las oportunidades y adaptarte en forma satisfactoria a los desafíos o cambios que permanentemente existen en el ámbito profesional.

 

Lo que puedes Lograr

  • Clarificar tus objetivos y metas personales
  • Diagnóstico de tu perfil laboral, fortalezas,  potencial, aspectos por mejorar
  • Actualizar tu CV, prepararte para tu próxima Entrevista
  • Desarrollar Autocontrol Emocional y Corporal para realizar Presentaciones efectivas, Manejo de Reuniones, Conferencias, Examen de grado, etc. *
  • Desarrollar autoconfianza y Asertividad
  • Ampliar tus habilidades Comunicacionales
  • Desplegar tu Iniciativa, Proactividad y Seguridad  en lo que emprendes
  • Desarrollar  Habilidades Comerciales
  • Descubrir tu Creatividad / Empatía
  • Gestionar y planificar tu tiempo
  • Ser una mejor Oferta Laboral
  • Incorporar la flexibilidad para adaptarte a los cambios rápidamente
  • Aprender a manejar situaciones conflictivas o estresantes
  • Disfrutar tu trabajo  día a día, emprender nuevos desafíos.
Técnicas para Presentaciones Efectivas, Conferencias, Examen de grado - Leer más acá
  • Evaluación de técnicas de exposición. Autoevaluación, estilo de influencia.
  • Establecimiento de metas a corto plazo, ejercicios conductuales.
  • Enfrentando la ansiedad; identificación de niveles y tipo. Técnicas de manejo de ansiedad.
  • Desarrollo y uso de medios audiovisuales, organización del contenido, tiempos, ejemplos prácticos, logística.
  • Identificar el mensaje más allá de la información, lo que quieres transmitir.
  • Manejo de la voz, del cuerpo y del espacio.
  • Manejo de las preguntas, dinamismo y participación del auditorio.
  • Enfrentando un auditorio difícil.
  • Evaluación de la exposición, método para evaluar

Manejo de Reuniones

  • Planificación de la reunión
  • Definición de objetivos y de asistentes, invitación
  • Programación y logística
  • Cómo argumentar y compartir experiencias
  • Recomendaciones para la audiencia, el control del ambiente
  • Cómo presentar ideas positivas para generar aliados
  • Comunicación con impacto, factores a considerar
  • Preparación de material audiovisual
  • Manejo de grupo, habilidades comunicacionales
  • Técnicas de optimización de la información y del tiempo
  • Manejo de conflictos. El conflicto como una oportunidad
  • Asertividad como una herramienta de comunicación para el liderazgo
Mi experiencia en Recursos Humanos y Selección, me ha permitido obtener una visión clara y definida de los diferentes perfiles, conozco el mercado y las ofertas. Identifico  claramente los errores de  los postulantes en la entrevista laboral. La pérdida de oportunidades, pasa por falta de orientación e información, por no estar preparado(a), por no tener claridad de tus fortalezas o debilidades, o  por no estar enfocado en el perfil adecuado.

“Si no sabes lo que quieres, no sabrás si lo has conseguido”

Outplacement

Servicio enfocado en la entrega de asesoría y orientación a las personas que se encuentran en proceso de desvinculación de su actual trabajo. El objetivo es facilitar la búsqueda de un nuevo empleo (dependiente o independiente) y la adecuada reinserción laboral.

Ventajas

Permite evitar la crisis personal, familiar y profesional que podría producirse a causa de la desvinculación, trasformamos la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.

Los participantes pueden analizar todas las opciones para la planificación de su vida profesional, familiar y social, ampliando la posibilidad de desarrollar y emprender un plan de nuevas actividades.

Logras reducir el tiempo de desempleo, consiguiendo una rápida reubicación en el mercado laboral. Conocerás y manejarás las técnicas más efectivas para la búsqueda de un nuevo trabajo, desenvolverse apropiadamente en las entrevistas, diseñar un currículo vitae sobresaliente y sobre todo fortalecer la autoestima y habilidades personales.

Etapas Generales Outplacement

a) Preparación y contención emocional
La primera etapa consiste en acompañar/ preparar a la persona en la experiencia de perder su trabajo, disminuyendo el estrés que esto provoca. Esta etapa incluye la evaluación y definición de los principales activos profesionales de la persona, permitiéndole identificar las capacidades, habilidades y conocimientos que posee y como puede desarrollarlas, así como sus motivaciones y proyección.

b) Identificación de necesidades  y evaluación
A través de entrevista y aplicación de pruebas psicológicas se identifican las fortalezas, debilidades y potencial que proyecta el candidato en función de los objetivos que busca lograr.

c) Asesoría y apoyo
En esta etapa a través de asesorías personalizadas se entrega una guía respecto a las fortalezas y debilidades que el postulante proyecta y recomendaciones de como potenciar las fortalezas y mejorar las debilidades, así como también se orienta a la persona a desarrollar y ejecutar un plan de acción para lograr sus objetivos.

Etapas  Coaching de Carrera

En un ambiente de apoyo y confidencialidad tienes la oportunidad de hablar de cualquier reto en tu vida y clarificar tus objetivos personales y profesionales más importantes.

Diagnóstico

En primer lugar se realiza un diagnóstico de la persona, a través de una entrevista psicolaboral y test psicológicos, de manera de establecer la brecha entre las competencias que posee y las que desea desarrollar. Primera sesión.

Plan de trabajo

Una vez identificadas las habilidades que se desean desarrollar, diseñamos en conjunto un plan de trabajo. Comenzamos  clarificando objetivos, esto consiste en definir objetivos de trabajo y las tareas involucradas. Generalmente, se programa un número de sesiones, donde la persona se reunirá con el Coach, para realizar un trabajo del fortalecimiento de las competencias previamente definidas, a través de conversaciones, preguntas, tareas, acompañamiento en terreno y distintos ejercicios prácticos.

Cierre

Finalmente, se realiza el término del coaching, evaluando el cumplimiento de objetivos. Se genera un informe, que concentra los logros, las competencias adquiridas, áreas por fortalecer y el potencial del coachee.
Para mayor información sobre el proceso y el estilo de Coaching  visita FAQ